但 旷工多久可以视为严重违反劳动纪律法律暂无明文规定 ，部分地区对旷工时长达到严重违反劳动纪律的情形有地方性解释，例如《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5规定“用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。