留学团队招人的方法可以总结如下：

教育背景要求

应聘者通常需要具有相关专业的本科及以上学历，如跨文化交流、国际关系、英语等。

一些留学机构还要求应聘者具有海外留学经历或TESOL/TESL/TEFL等教学证书。

语言能力要求

优秀的英语能力是必不可少的，通常要求英语六级及以上证书或近期获得的雅思/托福成绩。

注重口语表达、听说读写能力等方面的实际应用能力。

工作经验要求

应聘者需要具有一定的教学或营销相关工作经验。

一些留学机构也注重应聘者在海外留学或工作的经历，以更好地理解客户需求和文化背景。

能力要求

除了教育背景、语言能力和工作经验外，留学机构还会注重应聘者的综合素质及能力。

例如，招聘留学顾问时需要具备良好的沟通、分析、解决问题的能力，以及相关申请流程及政策等知识。

招聘市场推广、运营等职位时，也需要具备文案撰写、线上广告投放、社交媒体运营等能力。

利用专业平台

选择合适的招生网站或平台，如领英，进行全球人才盘点与锚定，精准推送招聘信息给目标候选人。

建立雇主品牌

通过领英等媒体平台，企业可以提升雇主品牌知名度，吸引更多高质量的学生群体。

高效招聘流程

利用领英的招聘产品和精益运营团队，进行单点沟通和面试，确保高效敏捷的人才招聘流程。

考虑薪资与职权范围

对于招聘留学归来的海外学子，需要考虑薪资及职权范围的灵活性，同时确保规范。

筛选与准备

依据所毕业学校的层次进行筛选，规避商业化程度高的联合办学课程，确保招聘到的人才符合公司实际需求。

组织活动与宣传

组织各类活动，如中华文化体验活动，提升组织活动的能力，同时宣传相关法律法规和校纪校规，做好留学生思想教育工作。

通过以上方法，留学团队可以更有效地招聘到合适的人才，提升团队的整体素质和服务质量。