留学镀金在求职市场上确实具有一定的优势，主要体现在以下几个方面：

更高的初始薪酬：

具备海外背景的人更受企业重视与青睐，通常会有更高的初始薪酬。根据《2017中国海归就业创业调查报告》，海归初次就业工资在1-8000元；13.0%税后月收入为8000-10000元；13.7%税后月收入为10001-20000元；

5.8%税后月收入在20001元以上。

更广泛的就业机会：

留学回国人员在国内大型公司和上市企业具有较大的需求，因为这些企业需要适应多元化的语言环境及办公环境。

国际化视野和语言能力：

留学生在国外学习期间，能够接触不同的文化和思维方式，具备更强的国际化视野和语言能力，这在许多跨国公司和国际项目中是非常有吸引力的。

个人素质和能力的提升：

留学不仅仅是获得学历，更是一个全面提升个人素质和能力的过程。许多留学生在国外学习期间，通过参与实际项目和学术研究，培养了较强的批判性思维、创新能力和解决问题的能力。

然而，留学镀金并不是万能的，也存在一些挑战和局限性：

就业竞争激烈：

虽然留学生在求职市场上具有一定的优势，但随着留学人数的增加，竞争也变得越来越激烈。许多企业对于留学生的期望和要求也越来越高。

适应国内职场环境：

许多留学生在国外学习多年，回国后需要重新适应国内的职场环境和思维方式。这可能会导致一些留学生在求职过程中遇到一定的困难和挑战。

专业选择的影响：

不同专业的留学生在求职市场上的表现也有很大差异。一些热门专业如计算机、金融等，留学回国后往往能够获得更高的薪酬和更好的发展机会；而一些相对冷门的专业，可能优势并不明显。

综上所述，留学镀金在求职市场上确实能够带来一定的优势，但并不是唯一的竞争力。留学生在选择留学专业和申请企业时，需要更加理性地规划自己的职业发展路径，同时不断提升自己的实际工作能力和综合素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。