对于这个问题,我的回答是:

劳动合同和就业证明是两个不同的概念。

劳动合同是劳动者与用人单位之间协商一致，约定双方权利和义务的书面协议，一般包括雇工的个人信息、工作内容、薪资标准、工作时间、有关社会保险、扣除税种以及劳动者的权利和责任等。劳动合同可作为劳动关系双方之间的法律依据，具有法律效力。

就业证明是指用人单位对员工在单位工作期间所做出的贡献、表现以及是否违反企业规章制度的证明，一般包括员工的个人信息、工作岗位、工作描述、持续工作时间、失业保险缴纳情况等。就业证明是证明劳动者在某个单位工作的证明文件，具有较强的证明力。

因此，劳动合同和就业证明是两个不同的概念，虽然劳动合同也可以证明劳动者曾在某个单位工作，但是其所涉及的内容和范围并不像就业证明那样详尽和全面。