劝干事留学生会可以从以下几个方面入手：

感情牌

强调组织或社团的家文化氛围，让干事感受到归属感和温暖，觉得离开这个组织是一种损失。

学分和奖状鼓励

提到担任部长综合测试会更占优势，可以鼓励他们通过努力获得学分和奖状，从而增强留任的吸引力。

勉励和压力

告诉他们有压力才会有动力，勉励他们在学生会的工作中挑战自己，变得更优秀。强调在压力中成长的重要性。

工作意义和期待

平时要给予干事足够的工作和信任，让他们感受到在部门中的价值和重要性。同时，明确表达对他们的期待，让他们知道部长对他们未来的认可和支持。

解决实际问题

如果干事有顾虑或问题，作为部长要尽力帮助解决，消除他们的后顾之忧，从而增加他们留任的可能性。

心态转变

可以引用一些哲理，如“万法皆空，内心无负担”，劝他们不要太过纠结结果，享受做事情的过程，顺其自然地面对挑战和困难。

通过以上几点，可以综合考虑干事的意愿和实际情况，采取有针对性的劝留措施。