招聘国外留学生工作可以通过以下几种方式进行：

企业官网发布信息

企业可以在自己的官方网站上发布招聘信息，这样海外留学生可以直接通过官网应聘。

人才市场现场招聘

通过参加春秋校园招聘或人才市场现场招聘，留学生可以与企业面对面接触。

新兴招聘渠道

利用BOSS直聘等新兴招聘平台，可以直接与公司老板沟通，精准锁定目标。

社交媒体平台

在社交媒体平台上发布职位信息，分享公司的文化和员工体验，增强公司的品牌形象。

专业招聘网站

使用专门提供国际招聘服务的在线平台，如linkedIn、Indeed、Monster等，这些平台在全球范围内推广职位，吸引来自不同国家的候选人。

猎头公司

聘请专业的外籍人才中介机构，利用他们的丰富经验和市场了解，帮助招聘单位快速招聘到合适的外籍人才。

海外人脉转介绍

利用现有海外员工或校友的人脉资源，通过内推的方式招聘海外人才。

明确招聘计划

在招聘信息中详细描述职位的相关信息，包括公司背景、文化、主要职责、技能要求、福利待遇等，以吸引外籍人才的兴趣。

提供清晰的申请流程

在公司网站上提供清晰的申请流程，包括简历提交、面试流程、签证办理等，帮助求职者了解详细的招聘过程。

针对特定群体的招聘

根据目标留学生的特点，如专业背景、语言能力等，进行有针对性的招聘。

通过以上方式，企业可以有效地吸引和招聘到合适的国外留学生，从而丰富公司的人才结构，提升国际竞争力。