留学生求职工作待遇的情况如下：

起薪普遍较高

留学生在就业市场上的起薪普遍高于国内高校毕业生。有38%的留学生起薪就达1万元人民币以上，而国内毕业生能达到这一起薪标准的仅有24%。

留学生的起薪中位数区间通常位于7000-9999元人民币，而国内毕业生的中位数区间则在5000-6999元人民币。

薪资优势明显

在高薪段（7000元以上）中，留学生的占比基本大于国内毕业生，优势较为明显。

特定行业如金融和保险行业的年薪中位数较高，对于拥有相关背景的留学生来说，这些领域提供了较高的薪资水平。

薪资预期变化

相比2022年，更多留学生将目光投向中等薪资水平。8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和超过25K月薪的比例则有所下降。

政策优惠

留学生应届毕业生就业可以享受一系列优惠政策，如就业补贴、住房补贴、医保社保等优惠，并且留学生落户也能帮助解决，在生活与就业中提供了很多帮助。

薪资分布情况

大多数留学生的薪资在6000元以下，占到33%。6001-8000元的留学生占比在25%，8001-10000元的留学生占15%，10001-15000元的留学生占5%。

经验影响

有职场经验的应届留学生期望薪资较高，他们留学前工作的实际薪资与留学后的期望薪资具有较大差距，后高于前者15万左右。

行业与地区差异

不同行业和国外的薪资水平有所不同。例如，英国留学归来的硕士月薪可能在2000-3000元人民币，而美国留学归来的平均薪资为9367元人民币/月。

留学生回国后所面临的薪资差距较大，可能受到入职面试、职场竞争、职业道路规划等因素的影响。

建议：

留学生在求职时，可以充分利用起薪较高和政策优惠的优势，结合自身专业和兴趣选择合适的行业和职位。

对于有工作经验的留学生，可以适当调整薪资预期，使其更符合市场实际情况，以提高就业成功率。

在选择就业城市和行业时，可以综合考虑薪资水平和生活成本，选择最适合自己的发展路径。