海外留学生参与秋招可以通过以下几个步骤来进行：

提前准备

完善简历：确保简历内容详尽，突出个人学术背景、专业技能和相关实习经验。

准备求职信：撰写一封简短而有针对性的求职信，说明你对职位的兴趣和适合度。

了解公司：研究目标公司的背景、文化及招聘需求，以便在面试中表现出你的热情和了解。

在线投递简历：通过公司官网或招聘网站提交申请，并关注申请状态和反馈。

关注秋招时间线

时间节点：秋招通常从9月开始，11月结束，留学生应在此期间积极参与，把握机会。

利用多种渠道寻找机会

参加大学招聘会：关注并参加所在大学举办的招聘会，与企业直接接触。

联系社交网络平台：在linkedIn等社交平台上关注企业账号，参与相关讨论，获取招聘信息。

参加相关社团活动：通过参与社团活动，扩展人脉，获取内推机会。

求职信息网站：利用求职信息网站搜索和评估潜在的岗位。

参加海外专场

关注企业海外专场：许多企业会在海外举办专场招聘活动，如投行、腾讯等，留学生应多多关注这些活动。

线上远程面试

申请线上面试：部分企业为留学生提供线上面试机会，如嘉实等基金公司在简历投递后可申请线上面试。

准备远程面试：提前准备好远程视频面试的相关设备和技术支持，确保面试顺利进行。

与HR协商终面

提前协商：笔试通过后，部分企业可与HR提前协商，回国后进行终面。

参加校友会活动

利用校友资源：参加校友会活动，拓宽人脉，获取求职相关信息和经验，甚至可能找到内推机会。

积累实习经验

实习提升：在学习期间积累实习经验，有助于提升求职竞争力。如果无法回国实习，可以选择远程实习。

注意社交媒体形象

规范社交媒体：由于许多公司在招聘前会在个人社交媒体页面搜索应聘者信息，留学生应注意规范自己的社交媒体形象，避免出现不利于求职的内容。

及时关注政策变化

学历认证：海外学历必须通过中国教育部相关部门的学历学位认证，确保所有申请材料齐全且翻译成中文。

通过以上步骤，海外留学生可以有效地参与国内的秋招活动，提高求职成功率。建议留学生们提前规划，积极准备，并充分利用各种资源，确保在秋招中取得理想的成绩。