出国留学后选择进入国企工作有其独特的优势，也有其局限性。以下是一些关键点，可以帮助你做出决策：

稳定性：

国企通常具有较高的稳定性，受经济波动影响较小。例如，中国烟草、国家电网和中石化等国企在市场上占有重要地位，通常提供稳定的薪资和良好的福利待遇。

福利待遇：

国企提供的福利待遇较为优厚，包括但不限于五险一金、年终奖、七险二金等。有些国企还提供户口解决等额外福利。

职业发展：

国企内部岗位划分明确，有较多的职业发展机会。特别是在一些需要国际视野的岗位，如国家电网的国际业务部门，海归人才更容易获得重用。

工作压力：

国企的工作压力相对较小，加班较少，工作时间较为固定。这对于追求稳定生活的人来说是一个很大的优势。

个人心态：

如果你倾向于稳定的工作环境，不喜欢频繁加班和高度竞争的工作氛围，国企可能更适合你。相反，如果你希望有更大的发展空间和挑战，私企或外企可能更适合你。

家庭状况：

对于家庭条件较好或希望生活压力较小的人来说，国企的稳定性和福利是一个重要的考虑因素。

教育背景：

拥有留学经历的人在国企中通常会获得更多的认可和机会，尤其是在一些需要国际化视野的岗位。

收入水平：

虽然国企的薪资水平通常较为稳定，但相比一些高增长的私企或外企，其收入增长速度可能较慢。

综合以上因素，如果你希望在一个稳定、福利优厚且有一定发展机会的环境中工作，出国留学后选择进入国企是一个不错的选择。然而，如果你希望有更大的发展空间和更高的收入潜力，可能需要考虑其他类型的企业。最终的选择应根据你的个人职业规划、生活期望和家庭背景来决定。