留学生在寻找外企工作时，可以采取以下策略来提高成功率：

研究目标公司

深入了解目标外企的业务领域、公司文化、价值观和招聘要求。

分析公司的核心业务、市场地位和未来发展方向，以便准备相关的求职材料和面试答案。

准备求职材料

根据目标公司的要求，更新并优化简历和求职信。

强调教育背景、专业技能、实习经历和项目经验，突出与目标公司相关的成就和能力。

利用校园资源和网络平台

与留学生办公室或职业发展中心联系，了解提供的支持和资源，如求职指导、职业咨询和招聘活动。

利用专业社交平台如linkedIn建立个人品牌和拓展人脉，关注目标公司的最新动态和招聘信息。

寻找实习机会

积极申请并争取实习机会，实习经验对于留学生来说是一个很好的展示自己工作能力、适应能力和团队合作精神的机会。

准备面试

研究公司的常见面试问题，并准备具体的案例来回答这些问题。

强调跨文化经验、语言能力、团队合作能力和解决问题的能力。

可以利用模拟面试或与导师、同学进行面试练习，提升面试技巧。

寻求专业咨询

如果感到困惑或不确定如何更好地求职外企，可以寻求专业的求职咨询服务或雇佣职业指导师，他们可以提供个性化的建议和指导。

利用招聘平台和社交媒体

在猎聘、领英等招聘平台上搜索外企职位，并利用英文搜索岗位信息。

关注外企的官方公众号和招聘网站，及时获取招聘信息。

内推和外联

利用人脉关系进行内推，或通过中介机构获取机会。

通过已经在外企工作的朋友、同事、客户来获得内推机会。

提高英语水平

外企通常使用英语作为工作语言，因此具备良好的英语听说读写能力是必须的。

了解外企文化和价值观

阅读相关书籍、研究公司文化和参加行业活动，可以帮助你更好地适应外企环境。

精准定位，投向偏好留学生的企业

外资背景、客户国际化的公司往往更青睐留学生。建议参考500强外企名单，广泛投递热门行业。

避免盲目海投，理性求职

海投虽广撒网，但成功率低且易导致职业选择迷茫。建议针对性地投递，提高求职效率。

通过以上策略，留学生可以更有效地寻找并进入外企工作。重要的是保持积极的态度和持久的努力，不断提升自己的专业能力和竞争力。