面试名单的筛选需要根据招聘要求和应聘者的简历、能力、经验等多方面因素进行综合考虑。

以下是一些常见的筛选面试名单的步骤：

简历筛选：根据招聘要求，筛选出符合职位要求的简历，例如教育背景、工作经验、技能等。

初步面试：通过电话或视频面试等方式，初步了解应聘者的沟通能力和工作态度，筛选出表达能力较好、态度积极的应聘者。

深入了解：对于初步面试通过的应聘者，需要进行更深入的了解，例如查看应聘者的作品集、之前的项目经验等，以评估其实际能力和潜力。

面试安排：对于深入了解后符合要求的应聘者，可以进行现场面试，进一步了解其综合素质和职业规划。

最终评估：根据面试表现和职位要求，对所有应聘者进行最终评估，确定最适合职位的候选人。

筛选面试名单时要保持公正、客观，避免主观情绪和个人偏好的影响。

要根据实际情况灵活调整筛选标准和方法，以确保招聘到最适合的人才。