向领导表达参加选调的意愿时，应该采取正式、尊重和积极主动的态度。

以下是一些建议和步骤，可以帮助你更好地与领导沟通：

1. **准备充分**：

- 在提出请求之前，确保你已经了解了选调的相关信息，包括选调的条件、流程、时间安排等。

- 思考清楚你参加选调的理由，以及这对你的职业发展和对团队或公司可能带来的积极影响。

2. **选择合适的时机**：

- 选择一个双方都较为轻松的时刻，避免在领导忙碌或心情不佳时提出。

- 如果可能，可以在公司或部门有选调计划时提出，这样领导更容易理解你的请求。

3. **正式沟通**：

- 以正式的方式向领导提出，比如通过电子邮件或书面形式，或者请求一个面对面的会议。

- 在沟通时，保持礼貌和专业，清晰地表达你的意愿和理由。

4. **表达意愿**：

- 直接而礼貌地表达你希望参加选调的意愿。

- 避免使用模糊或不确定的措辞，让你的意图明确无误。

5. **说明理由**：

- 详细说明你希望参加选调的原因，包括个人职业规划、希望学习的新技能、对团队或公司的潜在贡献等。

- 强调你对公司的忠诚和对工作的热情，以及你希望通过选调能够更好地为公司服务。

6. **展现积极态度**：

- 表现出你对工作的积极态度和对个人发展的承诺。

- 强调你愿意接受新的挑战，并且有能力在新的岗位上取得成功。

7. **请求支持**：

- 向领导表明你希望得到他们的支持和推荐。

- 如果适合，可以询问领导是否有参加选调的建议或指导。

8. **感谢领导**：

- 不管结果如何，都要感谢领导的时间和考虑。

- 保持开放的态度，即使领导暂时没有同意你的请求，也表明你愿意等待合适的时机。

请记住，领导可能会考虑公司的整体利益和团队的需求，因此在做出决定之前可能会有所犹豫。因此，保持耐心和尊重领导的决定是非常重要的。