异常考勤记录的统计通常包括以下几个步骤：

1. **数据收集**：

- 收集员工的考勤记录，这些记录可能来自打卡机、考勤软件或其他考勤系统。

- 确保数据的准确性和完整性。

2. **定义异常标准**：

- 根据公司的考勤规定，明确什么情况被视为异常，例如：迟到、早退、缺勤、加班未登记等。

- 设定时间范围，比如多少分钟内算迟到或早退。

3. **数据筛选**：

- 使用考勤软件或手工方式，筛选出符合异常标准的记录。

- 可以利用Excel等电子表格软件的筛选和排序功能来辅助处理。

4. **审核和确认**：

- 对筛选出的异常记录进行人工审核，以排除系统错误或特殊情况。

- 与员工沟通确认异常考勤情况，如是否有合理的解释（如病假、事假等）。

5. **统计和分析**：

- 按照时间（日、周、月）、部门或个人等不同维度进行统计。

- 分析异常考勤的频次、时间段等，找出可能的规律或问题。

6. **报告编制**：

- 编制异常考勤统计报告，包括图表和文字说明。

- 报告中应包含异常考勤的详细情况、影响分析及改进建议。

7. **反馈和改进**：

- 将统计结果反馈给相关部门或员工，并讨论改进措施。

- 根据异常考勤情况调整管理策略或考勤制度，如加强考勤纪律、优化工作流程等。

8. **记录更新**：

- 根据最终的审核结果更新员工的考勤记录。

- 如有需要，对员工的工资、奖金等进行相应的调整。

在进行异常考勤统计时，应确保过程的公正性和透明性，尊重员工的合法权益，同时也要维护公司的正常运营秩序。