美国护士短缺的原因可以归纳为以下几点：

职业形象与误解

护士的形象常被误解为医生的助手，而实际上护士在护理过程中需要独立做出判断。

职业选择变化

大约90%的护士为女性，随着女性在更广泛领域就业，选择护理行业的人数减少。

教育与培训问题

护士学校生源不足，资深教师退休而新教师难以招聘，导致学校关闭。

护理教育者短缺，教师年龄偏大，缺乏足够的导师带学生，影响硕士和博士护理人才的培养。

人口结构变化

西方国家人口趋于老龄化，二战后“婴儿潮”中出生的人进入中老年，增加了对护理的需求。

护士队伍本身也在老化，年轻护士数量不足以替代退休护士。

工作条件与待遇

护士面临工作压力大、人员配备不足、待遇不理想等问题，导致职业倦怠和人才流失。

政策与资助问题

过去联邦政府未能充分资助护理学院，影响了护理教育的扩张。

COVID-19大流行

大流行加剧了护士短缺问题，增加了对护士的需求，尤其是在疫情期间。

以上因素综合作用，导致了美国护士短缺的现状。解决这一问题需要多方面的努力，包括改善护理教育、提高护士待遇、优化工作环境以及增加对护理行业的资助等