当前博士生的就业情况呈现出以下特点：

就业两极分化

高水平博士毕业生通常来自一流学校，拥有对口的研究方向和课题，以及海外留学经历，在就业市场上具有较高竞争力，收入较高。

水平较低的博士毕业生可能面临激烈的就业竞争，收入可能不尽如人意。

高校和科研机构是主要去向

博士毕业生倾向于留在高校或科研院所从事教学和研究工作。

高校和科研机构的博士岗位相对稳定，适合热爱科研的学生。

企业研发部门

高科技企业，尤其是AI、生物医药、新能源等快速发展的领域，开始重视博士学历人才。

许多博士生加入了科技巨头，参与前沿技术的研究与应用。

政府及公共机构

部分博士生选择进入政府部门或公共机构，这些岗位提供稳定的工作环境和良好的福利待遇。

创业和自媒体

随着创新创业氛围的浓厚，一些博士生选择自主创业或通过自媒体展示研究成果。

就业难易程度受多种因素影响

包括专业需求、研究品质、社会实践经验、个人素质等，以及就业市场的情况。

供需不平衡

博士毕业生数量增加，但高校和科研机构的岗位有限，导致就业竞争加剧。

毕业要求与就业挑战

准时毕业的博士生较少，且高校教职岗位稀缺，迫使博士生考虑其他职业路径，如出国发展。

招聘市场变化

过去企业可能提供特殊待遇如配车配房，但现在这种待遇减少，海归博士的优势也不再明显。

博士生的研究方向与岗位匹配度

招聘单位对博士生的研究方向要求更高，不符合招聘岗位的博士毕业生可能难以找到合适工作。

综上所述，博士生的就业情况复杂多变，既存在机会也存在挑战。高水平博士毕业生通常有更好的就业前景，而水平较低的博士毕业生可能需要更加努力地寻找合适的工作岗位。同时，随着博士毕业生数量的增加，就业市场的竞争也日益激烈