员工的福利待遇通常包括以下几个方面：

基本月薪：

对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴：

对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金：

农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金：

市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划：

给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险：

参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划：

为员工提供晚年生活保障。

其他保险：

包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。

休假制度：

包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

住房津贴：

传统上可能包括实物分房或货币分房，以及住房公积金。

交通费：

可能包括企业提供的交通工具、报销交通费或发放交通补助。

工作午餐：

企业为员工提供的免费或低价午餐。

培训：

包括脱产进修、短期培训等，以提升员工技能。

其他福利：

可能包括节日慰问金、祝贺慰问金、工作服、企业补充保险与商业保险等。

这些福利的发放条件可能包括工龄、岗位级别、绩效、健康状况等因素。企业提供的福利项目和金额可能因公司规模、行业、地区以及公司政策而异。