薪酬通常包括以下部分：

基础工资：

保障职工基本生活需要的工资。

岗位工资或技能工资：

根据岗位的技术、业务要求等因素确定。

效益工资：

根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。

浮动工资：

劳动报酬随企业经营状况和劳动者劳动贡献大小而浮动。

年功工资：

根据职工工作年限按一定标准支付。

奖金和津贴：

包括年终奖金、销售奖金、加班津贴、岗位津贴等。

福利和补贴：

如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、通讯费、交通费、餐费等。

加班和休假：

包括加班时数、加班费用、年假、病假、产假、婚假等。

其他：

如员工的培训费用、差旅费用、离职补偿等。

非货币性福利：

如产品或外购商品作为福利发放、无偿提供住房、租赁资产供职工使用、免费医疗保健服务等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。

这些组成部分共同构成了职工的总薪酬。