海归在回国找工作时，可以采取以下策略：

调整定位

考虑从基层职位做起，积累经验后再寻求晋升。

适应国内职场环境，理解国内外管理模式的差异。

调整期望值

对国内就业市场有充分了解，设定合理的期望值。

利用求职渠道

利用互联网求职平台，如BOSS直聘，直接与招聘方沟通。

参加学校招聘会，利用校友网络，通过教授或师兄师姐的介绍。

准备简历

制作专业且突出个人亮点的简历。

将简历Word格式转为PDF发送，以保持格式不变。

了解行业情况

研究目标公司所处的行业及其发展前景。

寻求帮助

向教授请求推荐信，或在学校的Career Center寻求帮助。

利用社交网络和领英等平台拓宽职业网络。

适应国内职场

学习国内的工作模式，加强与同事和上级的沟通。

业务拓展上要接地气，结合国内市场环境和需求。

选择合适的雇主

考虑民营企业、国有企业、外资企业作为潜在雇主。

关注研发技术和管培生岗位，以及市场营销等新兴岗位。

参加招聘会和面试准备

直接参加企业的专场招聘会，如华为的海外招聘。

准备好面试，包括着装、自我介绍和可能的情景模拟问题。

通过上述策略，海归可以更好地适应国内就业市场，找到合适的工作机会。