对于海外留学生来说，是否为应届生通常由用人单位根据具体情况界定。以下是主要的考量因素：

毕业时间或学位认证时间：

用人单位通常考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。

社保缴纳情况：

留学生毕业两年内如果没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为拥有应届生身份。

特殊情况：

如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

企业规定：

不同企业对于应届生身份的具体界定可能有所不同，但一般来说，会设定一个特定的毕业时间区间，在此区间内的留学生可能被企业视为应届生。

请注意，这些规定可能因企业而异，具体情况需以招聘单位的实际要求为准