英国找工作难的原因可以归纳为以下几点：

福利制度影响：

英国福利制度较为完善，导致一些英国民众不愿意从事中低端体力劳动，从而减少了这些岗位的劳动力供给。

人口老龄化：

英国人口老龄化的趋势导致劳动力市场中的可用工人数量减少。

产业结构：

服务业在英国经济中占比较高，而这些行业往往更倾向于雇佣本地员工。

签证政策限制：

英国的工作签证政策较为严格，留学生毕业后获得工作签证并不容易，而且签证有效期有限，增加了留学生在英国工作的不确定性。

竞争激烈：

英国吸引了全球各地的留学生和本土毕业生竞争工作岗位，竞争非常激烈。

语言和文化障碍：

对于非英语母语的留学生来说，语言和文化差异可能成为求职的障碍。

教育背景与市场需求不匹配：

英国的教育体系与中国就业市场的需求可能存在差异，导致英国留学生在回国后可能需要重新调整自己的知识和技能。

“Overqualified”现象：

部分英国华人求职者由于学历或资历过高，而难以找到合适的工作岗位。

期望值过高：

一些留学生对工作的期望值过高，只考虑进入大型企业或争取高薪职位，导致他们难以找到理想工作。

缺乏实习经验：

部分留学生缺乏相关实习经验，使得他们在求职市场上缺乏竞争力。

以上这些因素综合作用，使得在英国找工作变得更加困难