新航道作为一家培训机构，其销售情况可以从员工反馈和业绩数据中得出一些结论。以下是根据提供的信息整理的一些观点：

员工待遇

员工反映新航道的管理体系不错，但员工待遇方面存在苛刻之处，例如五险无一金，以及下班忘记打指纹会被罚款。

销售岗位的底薪不高，且为电话销售，未通过考核则可能被劝退，并且离职时还要交工服费用。

业绩压力

课程顾问的工作包括电话销售和面谈，有固定的电话回访要求，未完成则会被罚款。

业绩完成率高的情况下，顾问的收入可以超过5000元，但实际能完成业绩的顾问比例较低。

课程质量

学生反映新航道推荐的课程质量参差不齐，有的项目被描述为“坑钱”。

助教不负责任，且部分老师教学水平不高，上课可能划水。

学生需要自己准备考试，如SAT和AP，新航道在这方面提供的支持有限。

公司管理

公司管理混乱，顾问之间存在竞争，为了业绩而努力。

对比其他机构

在业务熟练程度上，新航道可能胜过新东方，适合考虑国际校或公立国际部的咨询。

综上所述，新航道的销售情况存在一些负面反馈，包括员工待遇苛刻、业绩压力大、课程质量参差不齐等问题。如果您正在考虑与新航道合作，建议您仔细研究和权衡这些因素。