奥杰公司的工作前景可以从多个角度进行分析，以下是根据提供的信息整理的一些观点：

公司背景与发展

奥杰公司的老总是辽宁工业大学的毕业生，并在其他单位工作几年后创立了奥杰。

公司正在扩张发展，有势头良好的趋势。

薪资与福利

奥杰公司提供的薪资水平较高，有报道称一年有十四个月的薪资。

对于苏州工业园的公积金制度，有员工表示A类公积金缴纳比例高达44%，导致实际到手工资较低。

工作环境与文化

环境方面，有描述称环境还可以，但不提供住宿，只提供中餐。

公司可能存在加班文化，有员工表示经常需要义务加班，包括晚上和星期六。

员工与领导之间的交流较少，可能存在管理上的问题。

行业地位

奥杰公司属于外包公司，可能承接一些主机厂如一汽、二汽的设计工作。

尽管发展势头良好，但在行业内的地位可能不如合资或国有企业。

人员流动

有报告指出公司存在核心人员流失的问题，员工整体能力偏低。

描述中提到，留下的员工多为专科生，非苏州籍员工可能需要慎重考虑。

其他注意事项

对于新入职的员工，可能存在培训上的差别待遇。

公积金制度可能不够透明，有员工反映公积金缴纳基数和比例存在问题。

综上所述，奥杰公司的工作前景存在一些正面因素，如高薪资和发展潜力，但同时也存在一些负面因素，如管理问题、加班文化、公积金制度不合理以及人员流动率高等。在决定是否加入奥杰公司之前，建议仔细权衡这些因素，并考虑自身的职业规划与期望。