济南新航道作为一家知名的英语教育机构，其工作环境、薪酬福利以及员工反馈等方面的情况如下：

工作强度与压力

员工普遍反映新航道的工作强度大，需要长时间工作，有时甚至达到80小时才能获得相对较低的基本工资。

助教岗位被称为“上课机器”，工作压力大，且薪酬与工作量不匹配。

薪酬福利

顾问底薪在1800-2500元左右，但业绩好的情况下提成可高达一两万，业绩不佳时则只能拿基本工资。

薪资结构呈阶梯式，从试用期到不同级别，工资水平不一，多数员工工资在4k-8k之间，少数在10k以上。

试用期工资较低，且离职时可能没有补偿，协议资料可能被扣，给员工维权带来困难。

管理与培训

新航道重视员工技能培训，管理层的选拔也比较严格，能够晋升管理层的员工通常能力较强。

员工反馈与口碑

有员工表示新航道领导层言过其实，缺乏对下属的体恤和关心。

教学质量参差不齐，有学员反映课程质量差，感觉浪费时间浪费钱。

员工流动性大，多数员工选择离职，反映出公司文化和管理可能存在问题。

其他注意事项

有信息提及新航道在特定时期（如2011年）的待遇较好，但这可能与当前情况不符。

对于有意加入新航道的求职者，建议仔细考虑以上因素，并结合个人职业规划做出决策。

以上信息综合了多个时间点的员工反馈，可能仍会有变化，具体情况建议直接咨询公司官方或在职员工获取最新信息