新东方的面试通常包含以下几个环节和问题类型：

自我介绍：

面试开始时，应聘者通常需要简短地自我介绍，这可能包括教育背景、工作经验和个人兴趣等。

个人情况与职业规划：

面试官可能会询问应聘者的个人生活情况、学习经历以及职业规划，以了解应聘者的背景和能力。

专业知识与行业了解：

针对应聘的职位，面试官可能会提出与行业相关的问题，考察应聘者的专业知识和行业了解程度。

情境题或案例分析：

为了评估应聘者的解决问题能力和思维能力，面试中可能会包含情境题或案例分析题。

工作经验与成就：

面试官可能会询问应聘者的工作经验，特别是与应聘岗位相关的工作经历，以及在工作中取得的成就。

性格与优势：

面试过程中，面试官可能会探讨应聘者的性格特点以及他们认为自己在岗位上的优势。

未来规划：

面试官可能会询问应聘者对未来职业发展的规划，了解其长期职业目标。

互动性问题：

有时面试中会包含一些互动性问题，例如询问应聘者是否有问题要问面试官，或者讨论某个具体的话题。

情景模拟：

在一些情况下，面试可能包含情景模拟环节，例如模拟教学场景，以测试应聘者的实际教学能力。

抗压能力：

对于某些职位，特别是需要面对高压环境的职位，面试官可能会测试应聘者的抗压能力。