新东方实行学生给老师打分制度的原因主要包括：

激励老师提升服务质量：

通过打分制度，老师有动力持续提升教学品质，因为他们的收入部分取决于学生的评价。

简化管理并提高效率：

打分制度降低了管理的难度，并提升了组织效率，避免了复杂的年终绩效和KPI考核。

教师工作质量与收入挂钩：

老师的收入与得分直接相关，得分高的老师可以获得更高的奖金，这激励他们提供更好的教学服务。

建立竞争机制：

打分制度也建立了竞争机制，鼓励老师之间相互提高教学水平。

有效的教师评估与淘汰：

连续得分低下的老师会被淘汰，这保证了教师队伍的整体素质。

适应公司扩张：

随着新东方的扩张，打分制度有助于快速培训新老师，并确保教学质量。

减少固定成本：

与固定工资加奖金相比，打分制度可以根据实际情况调整奖金，减少不必要的固定成本。

学生参与感：

学生通过打分直接参与教师评价，增加了他们的参与感和对教学质量的关注。

这种制度是新东方对教学质量重视的体现，也是其管理和服务创新的一部分