为了确保2024年的出勤率，企业可以采取以下措施：

制定合理的出勤政策

明确上下班时间，并严格执行。

对迟到、早退、旷工等行为有明确的处罚规定。

设定加班规定，确保员工工作与生活平衡。

采用合适的考勤设备

使用打卡机、刷卡机、人脸识别机等，确保考勤记录的准确性。

利用考勤管理系统

在线考勤、请假审批、加班管理等，提高考勤管理效率。

加强考勤监督

定期检查各部门的考勤情况，及时处理异常。

鼓励员工通过投诉渠道反映问题。

建立有效的考勤制度

包括明确的考勤时间和规则、规范的审批流程、与绩效考核关联等。

优化薪酬制度