跨国公司：

组织员工到总部或其他分支机构进行培训和交流，以提高员工的国际化素质和跨文化交流能力。

高科技企业：

安排员工到国外的研究机构或高校进行学习和交流，以获取最新的技术和管理知识。

金融机构：

组织员工出国留学，以增强其在国际金融领域的竞争力。

大型国有企业：

在机械、工程、交通、运输等行业，以及新能源和金融科技领域，都有外派留学的机会。

外包公司：

特别是那些在海外业务较多的公司，如对日或对美的外包公司，提供海外技术支持等岗位，有较多的出国机会。

科研机构或高校：

博士学历的员工或在研究上有潜力的员工，可能会被派往国外进行研究和交流。

产品服务出海的企业：

在海外设有研究、营销、数据等分支机构，提供国际业务岗位。

新能源企业：

如隆基绿能等，针对留学生有特色招聘通道，并在多个国家设立分支机构。

金融科技公司：

如中信证券等，在海外市场拓展业务，并提供留学生专项招聘计划。

教育机构：

如中国（教育部）留学服务中心，提供公派留学派出等服务。