2024年爱尔兰实施了几项重要的政策和制度，主要包括：

新的国家养老金制度

自2024年1月起，爱尔兰政府实施了一项新的国家养老金制度，鼓励公民推迟退休年龄以获得更高额的养老金。

不同退休年龄的每周养老金支付金额如下：

66岁：€277.3

67岁：€290.3

68岁：€304.8

69岁：€320.3

70岁：€337.2

强制性养老金自动登记计划

该计划定于2024年生效，要求符合特定标准的雇员被其雇主自动登记参加工作场所养老金计划。

自动登记系统旨在惠及75万中低收入者，年龄在23岁至60岁之间，年收入超过2万欧元，且雇主目前没有缴纳任何养老金。

养老金计划将由中央处理机构（CPA）管理，而不是由雇主管理。

工作许可制度的变革

2024年工作许可法案实施后，工作许可持有者可以自由更换雇主，前提是持有工作许可超过9个月。

未来工作许可申请将取消纸质广告的要求，改为在线进行。

推出了季节性工作许可，支持农业方面雇佣季节性海外员工。

一般就业许可证持有者的工资要求将从30,000欧元/年上涨至34,000欧元/年。

学生签证政策的更新

签证申请材料更新，新增了“资产摘要表”。

学生签证有效期为3个月，若无法在有效期内出发，签证处将不予办理签证延期。

获得爱尔兰大学学位的中国学生可以再续2年的学生签证，期间允许在爱尔兰境内找工作，工作满4年后可以获得爱尔兰长期居留权。

这些政策和制度的实施旨在应对人口老龄化、提高养老金水平、简化工作许可流程、吸引留学生和促进就业。建议相关人员和雇主密切关注这些变化，以确保符合新的规定要求。