留学生离职率较高的原因可以从多个角度进行分析：

高期望与现实的落差

留学生往往对工作和薪酬有较高的期望，家庭环境较为优越，倾向于选择大企业。

企业在招聘时趋于理性，对留学生的期望和要求也较高，可能认为留学生眼高手低，文化差异导致与本土企业文化格格不入。

对国内就业市场的了解不足

许多企业对应聘者了解不足，不确定留学生是否真正受到及格的教育，因此在招聘时存在顾虑。

个人因素

部分留学生可能因为逃避高考或家境优渥，被招聘人员轻视，带着有色眼镜。

一些留学生可能因为个人原因，如不能承受职场压力或对工作环境不满，选择离职。

经济压力

北美留学生在OPT第一年找不到工作时需要父母的支持，有些找到工作的留学生为了OPT不失效，选择拿着无法支撑美国高昂生活费的薪水。

文化适应问题

文化差异可能导致留学生难以融入本土企业文化，产生不信任或缺乏安全感。