联合培养是校方和企方合作，对招聘的准员工进行核电相关知识的培训，企业文化的宣传，培训当然会有费用，同时也对个人有每月800的生活补贴，一年10个月算是8000，同时特别差的学生也会末位淘汰。当然签约前你一定要对你的工作，薪酬待遇，职业发展等有一定的了解，这个就看你真实信息的获取能力了，学长，老师，人资等都可以是你请教的对象。很多人入职后会产生很大的心理落差就是因为当初只听取了人资的一面之词，结果来了之后从事的工作和本专业相关度不高，待遇也与预期的不一样，自己堂堂985毕业的高材生和一帮普本甚至专科的学生从事得一样的工作（这里并没有歧视本专科的意思，只是某些工作确实对学历要求不高），薪酬待遇也没体现出差别，结果当然就会心理不满，愤懑无处发泄，再对比自己的同学的工作，一般都会说自己光鲜亮丽的一面，谁也不会没事跟你吐糟自己过的多么不好，你更不满意了，然后就辞职了，结果还发现违约金那么贵，你当初签合同，协议得时候白纸黑字写的那么清楚自己看不懂吗？