开展研究生助理工作应遵循以下步骤和原则：

1. 岗位设置与聘任

按需设岗：根据教学和科研需求，合理设置研究生助理岗位。

公开招聘：通过适当渠道发布招聘公告，吸引合适的研究生申请。

择优聘用：对申请者进行面试和考核，选拔最合适的候选人。

2. 培训与指导

岗前培训：新上岗的助理需参加由学校组织的培训，了解岗位职责和工作流程。

定期培训：各学院根据实际需要组织定期培训，提高助理的工作能力。

3. 工作职责

教学辅助：助教需协助主讲教师进行理论或实践课程的辅导工作。

科研支持：助研助理需参与课题研究，提供必要的科研支持。

学生事务：事务助理需协助处理学生相关事务，如招生、就业指导等。

管理与服务：助管助理需参与管理工作，如学生组织管理、活动组织等。

4. 考核与评估

定期考核：对助理的工作进行定期评估，确保工作质量。

绩效激励：根据工作表现发放津贴或奖励，激励助理积极工作。

5. 工作环境与沟通

良好沟通：助理应主动与导师、同学和教师沟通，确保工作顺利进行。

工作环境：提供良好的工作环境，包括必要的办公设备和空间。

6. 职责履行

遵守纪律：助理应模范遵守学校及所在学院的组织纪律。

积极反馈：定期向学院或研究生工作部汇报工作，并提出建设性意见。

7. 成果展示

成果记录：助理应记录并展示自己的工作成果，如发表论文、参与项目等。

案例总结：离岗前完成至少一篇工作案例总结，以便传承经验。

8. 经费管理

经费保障：确保研究生助理的津贴按时足额发放，不得克扣。

9. 监督检查

监督执行：研究生院等管理部门对助理的工作进行监督检查，确保职责履行。

以上步骤和原则可以帮助研究生助理更好地开展工作，并确保工作质量