人力资源（HR）通常包括以下主要内容：

人力资源规划：

根据企业战略目标和内外部环境变化，制定人力资源的长期和短期规划。

招聘：

通过各种渠道寻找并选拔符合企业需求的人才。

培训：

提供员工所需的培训，以提高他们的技能和知识水平。

绩效管理：

通过评估员工绩效，识别优秀表现和需要改进的地方。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬和福利体系，以激励员工并控制人工成本。

员工关系管理：

处理员工关系，包括解决劳动争议和维护良好的工作氛围。

这些组成部分共同构成了人力资源管理的核心内容，旨在优化企业的人力资源配置，提高员工的工作效率，并推动企业的整体发展