职业性格测试是用于评估个人的性格特点，以便与特定职业相匹配的工具。以下是一些常见的职业性格测试：

霍兰德SDS职业兴趣测试

理论：

基于美国心理学家John L. Holland的职业兴趣理论，将人格类型与职业类型相对应。

应用：适合高中生和大一大二学生，帮助确定职业兴趣和能力专长。

MBTI职业性格测试

理论：

基于瑞士心理学家Carl G. Jung的心理类型理论，由Katherine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers发展。

应用：适合大学毕业生和在职员工，帮助个人了解性格特点，进行职业规划。

DISC性格测试

理论：

评估个体的行为风格，将行为归类为支配型、影响型、稳健型和顺从型。

应用：帮助HR了解员工行为特点，进行工作分配和团队协作。

DPA动态自我识别管理测评

理论：

致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统。

应用：帮助企业组合不同类型和动力员工，降低员工流失率，提升员工忠诚度。

大五人格模型

理论：

描述人的人格与个性，包括开放性、严谨性、外向性、宜人性和神经质。

应用：广泛用于个人发展和职业指导。

卡特尔16PF人格特征量表

理论：

测量个体的人格特征，包括多个维度的人格特质。

应用：用于个人评估和职业指导。

选择合适的职业性格测试时，应考虑测试的文化适应性和个人特点，并结合职业规划师的建议进行解读和应用。这些测试可以帮助个人更好地了解自己的性格倾向，从而做出更适合自己的职业选择。