企业大学是一种由企业出资建立的教育和培训体系，旨在培养企业内部的中高级管理人才和合作伙伴，支持企业的战略目标和整体发展。以下是企业大学的一些特点和作用：

战略角色：

企业大学不仅提供技能培训，还参与企业战略制定，提供市场分析和战略建议。

知识管理：

它们帮助企业积累知识，管理知识，并促进知识的传播和更新。

促进学习文化：

企业大学致力于营造持续学习的文化氛围，鼓励员工终身学习。

灵活性和可及性：

提供灵活的学习方式，如在线学习平台，使员工可以根据自己的时间表进行学习。

减少差旅费用：

在线培训减少了员工的通勤时间和费用，提高了培训的便利性。

促进内部沟通：

作为企业内部沟通的平台，企业大学有助于建立融洽的工作氛围，增强团队协作。

支持跨文化管理：

对于跨国公司，企业大学是实施跨文化管理和增强竞争力的有效手段。

体现企业实力：

企业大学的存在和发展是企业规模和实力的体现，也是人力资源培训体系的重要组成部分。

与战略目标对接：

企业大学应与企业的经营战略目标直接相关，并始终为这种目标服务。

促进人才发展：

企业大学通过培训和服务，支持员工的个人职业发展和能力提升。

尽管企业大学有众多优势，但建立和维护一个有效的企业大学需要周密的规划、与战略目标的一致性以及持续的投入。一些企业可能在建立初期未能充分考虑这些因素，导致企业大学的实际效果与预期有所差距。