人力资源管理（HRM）是企业中负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系协调等方面的管理工作。以下是HRM的主要职责：

招聘与选拔：

负责撰写招聘广告、筛选简历、组织面试等，以吸引和选拔合适的员工。

培训与发展：

提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，以更好地完成工作。

绩效管理：

制定和实施绩效评估体系，确保员工的工作表现符合组织要求。

薪酬福利管理：

设计薪酬福利政策，激励员工，确保组织目标的实现和优秀人才的保留。

劳动关系管理：

处理员工与组织之间的关系，确保双方权益得到保障，维护和谐的工作环境。

人力资源规划：

预测未来的人员需求，根据企业战略进行人才招聘和岗位配置。

员工关系管理：

维护员工满意度，处理员工问题，促进团队合作和沟通。

HRM的工作不仅限于上述职责，还可能包括制定和实施公司政策、管理员工档案、处理社会保险金缴纳等。HR专业人员通常需要具备良好的沟通协调能力、同理心、对相关法律法规的了解，以及较强的组织管理能力