工资待遇通常包括以下几个主要方面：

基本工资：

这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。

奖金：

根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。

津贴：

这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。

加班费：

根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。

住房公积金：

员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。

带薪年假：

根据工作年限和法定规定，员工享有一定的年假、节假日及其他形式的休假。

培训和发展机会：

提供员工提升自身能力和职业发展的机会。

劳动保护：

保障员工的劳动权益，例如健康安全的工作环境、合理的劳动时间等。

福利待遇：

如节日礼物、年终奖、员工体检、子女教育补贴等。

此外，一些企业可能还会提供其他福利，如医疗保险、退休金计划、人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。

需要注意的是，企业在确定工资水平和福利待遇时，应遵循按劳分配原则，并依法自主确定工资分配方式和水平。