关于大学编制外聘的情况，以下是一些关键点：

合同与待遇

编制外人员通常与大学签订3-5年的劳动合同，工资收入与正式编制人员相近，但福利待遇和公积金缴纳比例可能有所不同。

职业发展

在公办大学中，编制外人员可能面临升迁和职称晋升的限制，最高职务可能仅为科级干部，不能担任处级领导岗位。

在私立大学或无编制的大学中，所有教师可能都有平等的发展机会。

工作性质

外聘教师可能承担具体的教学任务，但不包括“五险一金”和评先晋级等责任。

稳定性

合同到期后，如果单位有需求可以续签，但存在失业风险。

其他考虑

对于有意向转为编制内的人员，高校可能提供转正安置、职业培训或外部招聘的机会。

在某些情况下，编制外人员可能享有与事业编制“同工同酬”的待遇。

其他因素

外聘教师的工作态度通常更加爱岗敬业，易于管理。

在职校中，即使多年教书，也不一定能够转为编制内。