大学讲师职位通常具有以下特点：

收入情况

工资水平因地区、学校、职称及个人绩效等因素而异。

有的地方高校讲师的年收入可能达到10万元左右，但在一线城市与特定行业相比可能仍有差距。

收入包括基本工资、岗位工资、业绩（科研、教学业绩和课时费）等。

工作环境和福利

高校讲师通常享有稳定的工作环境和假期，如寒暑假。

可以利用高校的学术资源和平台进行科研，提升职业技能。

可能会有安家费、科研启动费、购房补贴等额外福利。

职业发展和晋升

职称晋升是讲师职业发展的重要途径，与工资和职业稳定性密切相关。

存在“非升即走”的压力，即在一定考核期内未能晋升则可能不再续聘。

工作强度和压力

工作强度和压力因个人和学校的不同而有所差异。

一些新讲师可能需要承担较多的教学和行政任务，工作较为繁忙。

老教师可能工作较为轻松，对科研的兴趣可能不大。

个人成就感

与学生和同事的互动可以带来个人成就感。

能够持续学习和研究，对个人成长有积极影响。

社会地位

大学老师通常受到尊重，工作环境相对单纯，没有外企的工作压力。

综上所述，大学讲师职位有其独特的优势和挑战。虽然薪资水平可能不是特别高，但工作稳定，且提供了良好的职业发展和学术研究的平台。对于有意从事教育行业和追求学术研究的年轻人来说，可以考虑这一职业路径