在职员工的工资涨幅受多种因素影响，包括行业、地区、公司规模、个人绩效以及经济环境等。以下是一些可能影响工资涨幅的因素：

行业与地区：

不同行业和地区的经济发展状况不同，通常高科技和金融等行业的工资涨幅可能更高。

公司规模：

大型企业或盈利良好的公司可能提供更大幅度的工资增长。

个人绩效：

表现优秀的员工可能会获得超过平均水平的涨幅。

经济环境：

经济增长稳定时，工资涨幅可能更高；相反，经济增速放缓时，涨幅可能较低。

政策影响：

政府发布的工资指导线、最低工资标准等也会对工资涨幅产生影响。

市场薪酬水平：

如果市场薪酬水平有提升，工资涨幅也可能相应增加。

公司政策：

公司内部的薪酬政策，如工龄工资增长标准，也会影响员工的工资涨幅。

根据最近的信息，2024年工资调整预计平均涨幅在5%至10%之间，但这只是一个大致的估计，具体数额还需根据个人情况和公司政策确定。