大学师德建设体系通常包括以下几个方面：

组织体系

成立师德师风建设委员会，由学校党委书记和校长担任主任，负责师德师风建设的相关工作。

各学部（院）成立相应的委员会，发挥师德师风建设的主体作用。

制度体系

制定《关于加强师德师风建设的实施办法》等规章制度，明确师德师风的标准和行为规范。

建立教师职业道德规范及失范行为处理办法，树立师德红线，明确师德底线。

教育体系

开展年度思想状况调查，全面掌握教师的思想政治素质、职业道德水平及工作生活状况。

结合学校实际，对师德师风建设进行整体规划设计。

工作机制

建立党委统一领导、党政齐抓、责任部门分工合作、学部学院直接领导、教师自我约束的师德建设长效工作机制。

评价与激励机制

制定奖惩制度，对表现优秀的教师给予奖励，对违反师德师风的教师进行纠正和惩处。

建立学生评价教师的机制，以学生反馈为依据进行教师绩效评估。

监督与考核机制

建立师德考核制度，定期对教师进行综合评估和考核。

加强师德宣传教育工作，提升全校师生对师德师风建设的认识和重视程度。

学生参与

鼓励学生参与评价教师，以学生的视角反映教师的教学态度和职业行为。

教师互助

促进教师之间的相互交流和学习，形成共同提高的氛围。

以上是大学师德建设体系的主要构成，不同高校可能会根据自身情况有所调整。