HR（人力资源）通常指的是人力资源管理专业，它是一个涉及管理学、经济学、心理学、法学等多个学科的综合性专业。以下是HR专业通常包括的内容：

基本理论和知识：

管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发等。

分析方法：

定性、定量分析方法，用于人力资源规划、招聘、培训、绩效评估等。

技能：

语言与文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、领导能力等。

政策与法规：

熟悉与人力资源管理相关的政策、法规。

学科前沿与发展：

了解学科的理论前沿和发展动态。

文献检索与资料查询：

掌握文献检索和资料查询的基本方法。

实践环节：

课程实习与毕业实习，通常安排10-12周。

HR专业毕业生通常具备在各类组织中进行人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的能力。