大学编制内老师的待遇情况因地区、学校类型、职称、工龄等因素而异。以下是一些关于大学编制内老师待遇的信息：

基本工资：

编制内老师的工资通常由岗位工资、基础绩效工资、职称等级工资、课时费等组成。基本工资相对稳定，但可能因地区经济发展水平不同而有差异。

绩效奖金：

绩效奖金与教师的带班量、学生人数、教学成果等因素有关，可能会随时被削减，对新入职教师来说，这部分收入可能不如资深教师。

福利待遇：

编制内老师通常享有“五险一金”、带薪休假、政策津贴等福利，退休后还有退休金、职业年金和社保等。

工作压力：

虽然编制内老师工作稳定，但也存在一定的工作压力，需要承担教育教学任务、学生管理责任，并遵守职业道德和规范。

社会地位：

教师职业通常受到社会尊重，编制内老师可以获得较高的社会地位和认可。

地区差异：

沿海地区的工资水平通常高于内陆地区，不同城市之间的工资差异也较大。

职业发展：

编制内老师提供了较好的职业发展机会，可以通过学习和经验积累提升职业水平和地位。

工作稳定性：

编制内老师享有稳定的工作环境和福利待遇，对于追求稳定生活的人来说，这是一个吸引人的因素。

总体而言，大学编制内老师的待遇整体来说还不错，但具体情况还需考虑个人所在地区、学校类型、职称等因素。是否选择编制内工作，还需根据个人的生活追求和职业目标来决定