天津大学的教师待遇通常被认为是相当不错的，具体表现在以下几个方面：

岗位管理津贴：

一些教师提到，他们一年仅岗位管理津贴就有2万2，加上每月5千以上的收入，整体收入水平较高。

职称评定：

职称评定并不单纯依据工作时间长短，而是更多地考虑教师的学术水平，如发表的论文数量和质量。

住房福利：

学校可能会提供住房福利，但对于新入职的教师来说，如果是博士学历，可能只能得到一个独立房间。

事业编制：

天津大学为教师提供事业编制，但岗级之间存在较大差别，教师收入往往依赖于他们的教学和科研成就。

额外收入来源：

为了增加收入，教师们可能需要争取项目、发表论文和指导学生，这些都能带来额外的收入。

节日福利：

逢年过节，学校会发放各类福利，如米面粮油等。

荣誉与奖励：

一些教师因其卓越的贡献和成就，如获得宝钢优秀教师奖等，获得了额外的认可和奖励。

教学与科研环境：

天津大学的某些学院，如物理系，拥有优秀的教授团队，并在教学和科研方面取得了显著成果。

入职类型影响：

教师的体验和待遇也取决于他们的入职类型，如有头衔的教师如“四青”人才，年收入可达百万，并享有各类配套费。

师德师风建设：

学校注重师德师风建设，致力于培养高素质专业化创新型教师队伍。

需要注意的是，这些信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况还需以天津大学官方最新公布的信息为准。