大学教师维护自身合法权益主要包括以下几个方面：

教育教学权：

教师有权制定教学计划、教学内容和教学方法，对学生进行教育和评价。

学术科研权：

教师可以进行科学研究、学术交流，并参与专业的学术团体。

参与管理权：

教师可以通过教职工代表大会或其他形式，对学校的教育教学、管理工作提出建议和意见，参与学校的民主管理。

受聘与继续教育权：

高校教师实行聘任制，享有被聘任的权利，并有权参加进修或其他方式的培训以提高专业素养。

薪酬与福利权：

教师有权按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

人身安全保障：

教师的人身安全应受到尊重和保护，对于侮辱、殴打等行为，教师有权向有关部门报案并寻求法律保护。

申诉权：

如果教师认为学校或其他教育机构侵犯了其合法权益，或者对学校作出的处理不服，可以向教育行政部门提出申诉。

著作权保护：

教师在教育教学工作中创作的作品享有著作权，并受到法律保护。

表彰与奖励权：

对于在教学、科研等方面成绩优异的教师，所在学校应予以表彰和奖励。

教师应积极了解和运用这些权益，维护自身的合法权益，确保教育教学活动的顺利进行