专业水平测试通常包括以下内容：

基础知识

涉及与职位相关的概念、原理和理论。

例如，软件工程师可能需要回答编程语言、数据结构和算法的问题；市场营销专员可能需要回答市场分析、消费者行为和品牌策略的问题。

专业技能

评估应聘者实际操作技能。

如设计师的设计作品审美和技术评价；数据分析师的数据处理和分析能力。

工作经验

描述与申请职位相关的工作经历。

评估实际工作表现和解决问题的能力。

问题解决能力

评估应对工作中挑战的能力。

包括分析复杂情况、提出创新解决方案及预测潜在问题。

团队合作与沟通技巧

通过模拟场景或提问评估团队合作和沟通能力。

职业道德与价值观

某些专业领域强调道德规范和职业操守。

测试可能包括对应聘者职业道德和价值观的评估。

持续学习与适应能力

评估快速学习和适应新事物的能力。

测试可能询问应聘者如何保持知识更新和技能升级。

其他能力

包括常识、图形测试、逻辑分析、数字推理、语言理解与表达等。

考核记忆力、观察力、想象力、思维灵活性、逻辑推理能力、抽象和概括能力、分析综合能力等。

专业水平测试的形式可能包括笔试、面试、实际操作、演讲等多种方式，具体测试内容因职位而异