聘用制教师在大学中确实扮演着重要的角色，并且他们的工作稳定性和假期安排通常较好，福利待遇也相对可观。然而，聘用制教师相比在编教师在职业发展和晋升机会上可能较少，这可能是一个挑战。不过，聘用制教师仍有多种发展路径和机会，关键在于个人的努力和表现。

职业晋升：

尽管聘用制教师可能面临晋升机会较少的问题，但通过优异的教学和研究表现，他们仍然有可能获得晋升。

考取编制：

许多聘用制教师选择考取编制，以获得更稳定的工作和更好的福利待遇。

合同续签：

合同制教师的合同到期后，如果表现良好，学校可能会选择续签合同。

教育改革：

随着高等教育制度的深化改革，合同制教师可能成为常态，这为合同制教师提供了更多的发展机会。

社会地位：

大学教师通常拥有较高的社会地位，这是聘用制教师同样享有的。

个人职业规划：

聘用制教师应根据自己的情况和目标，制定合适的职业规划，包括继续深造、转向管理岗位等。

综上所述，聘用制教师的前途取决于个人的努力、教学质量、研究成果以及对未来职业发展的规划。对于有意向的聘用制教师来说，考取编制、不断提升专业技能、积极参与学校活动都是提升职业前景的有效途径