跨矿调动通常涉及以下步骤和注意事项：

合同审查

检查你与当前煤矿签订的劳动合同或招工合同中关于岗位和工作地点的约定。

如果合同中明确规定了工作地点，并且调动违背了合同条款，你有权拒绝。

协商沟通

与当前煤矿的领导沟通，表达你的意愿和考虑。

如果可能，尝试与对方煤矿的领导沟通，看是否能够达成调动协议。

调动程序

了解并遵循煤矿内部关于人员调动的程序和规定。

调动可能需要多个部门领导的签字批准，如原一线分管队长、原一线分管部长、原分管一线矿长、人力资源部分管领导、二线分管部长、二线分管矿长、二线分管队长等。

补偿与协调

如果合同中没有限定工作地点，单位应给予适当的补偿或协调，确保调动不会过分降低你的生活、工作水准及方便程度。

法律途径

如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

若投诉不成，可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。

离职手续

如果决定离开当前煤矿，应先与单位解约，然后再到对方煤矿新签约。

确保以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以便保留证据。

其他考虑

年薪和医保等福利可能需要重新协商。

如果跨地区调动，考虑医保等福利是否能够随之转移。

请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业律师以获得更具体的法律建议