人力资源管理专业的学生通常会学习以下课程：

专业基础课程

管理学基础

经济学基础

劳动经济基础

统计与大数据技术

应用法律基础

市场营销

组织行为管理

专业核心课程

人力资源管理基础技能

招聘与测评

培训管理

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

劳动法理论与实务

人力资源服务

其他相关课程

人力资源管理概论

组织变革与发展

国际人力资源管理

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

职业生涯规划

公共伦理学

公共部门人力资源管理

社会企业创业

实践性教学环节

课程实习与毕业实习

一般安排10-12周

通过这些课程的学习，学生将掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，能够分析和解决人力资源管理中的问题，并具备在企事业单位、咨询机构等从事人力资源管理相关工作的能力。