销售HRBP（Human Resource Business Partner）是企业派驻到销售部门的人力资源管理者，主要职责包括：

招聘与人才配置：

负责招聘活动，制定招聘计划，寻找并选拔合适的候选人，以满足销售团队的人才需求。

员工关系管理：

维护员工关系，处理员工冲突，提升团队氛围，确保员工满意度和忠诚度。

培训与发展：

提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，支持销售战略的实施。

绩效管理：

与销售团队合作设定业绩目标，评估员工绩效，提供反馈，并激励团队成员达成目标。

组织文化建设：

确保公司文化和价值观在销售团队中得到体现和传承。

政策与制度执行：

落实公司的人力资源管理政策和制度，协助销售部门完善人力资源管理工作。

HRBP的角色是连接人力资源部门与业务部门之间的桥梁，帮助业务部门设定人力资源工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案以支持业务目标的实现