HR（人力资源）专业通常要求具备以下专业背景或知识：

人力资源管理专业：

这是最直接相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面的知识和技能。

工商管理专业：

如果没有直接的人力资源管理专业，工商管理专业也是一个很好的选择，可以在学习过程中选择人力资源管理作为专业方向。

心理学专业：

心理学知识有助于HR更好地理解员工行为和需求，从而进行有效的员工培训和团队建设。

法学专业：

对劳动法和相关法规的深入理解可以帮助HR合规地处理招聘、解雇、劳动纠纷等事务。

相关专业证书：

即使不是相关专业的毕业生，也可以通过考取企业人力资源管理证书、经济师（人力资源）证书等来提升自己的专业能力。

HR专业人员还需要具备良好的沟通技巧、问题解决能力、组织能力和领导力